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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Relazioni con i Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Relazioni con i Dipendenti altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione delle relazioni tra l'azienda e i suoi dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, equo e produttivo. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle normative sul lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine alla risoluzione dei conflitti.
Il Responsabile delle Relazioni con i Dipendenti svolge un ruolo cruciale nel garantire che le politiche aziendali siano applicate in modo coerente e che i dipendenti si sentano ascoltati e rispettati. Sarà il punto di riferimento per le questioni relative al clima aziendale, alla gestione dei reclami, alle indagini interne e alla mediazione tra dipendenti e management. Inoltre, collaborerà strettamente con altri reparti delle risorse umane per sviluppare strategie che migliorino la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
Tra le principali attività rientrano l'analisi dei dati relativi al personale, la conduzione di sondaggi sul clima aziendale, la gestione dei procedimenti disciplinari e la promozione di iniziative volte a migliorare la comunicazione interna. Il Responsabile delle Relazioni con i Dipendenti dovrà anche assicurarsi che l'azienda sia conforme alle leggi sul lavoro e alle normative sindacali, mantenendo rapporti costruttivi con i rappresentanti dei lavoratori.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere una forte etica professionale, capacità di ascolto attivo, empatia e una buona dose di diplomazia. L’esperienza pregressa in ruoli simili o in ambienti sindacalizzati sarà considerata un vantaggio.
Se sei una persona orientata alle persone, con una passione per il miglioramento continuo e la creazione di ambienti di lavoro sani e collaborativi, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni tra dipendenti e management
- Condurre indagini interne su reclami e conflitti
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
- Collaborare con i rappresentanti sindacali
- Sviluppare politiche e procedure HR efficaci
- Monitorare il clima aziendale e proporre miglioramenti
- Gestire i procedimenti disciplinari in modo equo
- Fornire supporto nella risoluzione dei conflitti
- Redigere report e analisi sui dati del personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Psicologia, Risorse Umane o affini
- Esperienza pregressa in ruoli HR o relazioni industriali
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di mediazione e gestione dei conflitti
- Forte senso di etica e riservatezza
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Conoscenza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al lavoro in team
- Capacità analitiche e orientamento ai risultati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione di conflitti tra dipendenti?
- Come gestisci una situazione di tensione tra un dipendente e il suo superiore?
- Hai mai lavorato in un ambiente sindacalizzato?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare il clima aziendale?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro?
- Hai esperienza nella conduzione di indagini interne?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Qual è il tuo approccio alla risoluzione dei reclami dei dipendenti?
- Hai mai sviluppato politiche HR? Se sì, quali?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
